被HR拉入“黑名单”的8种人,你看你踩到哪个坑了?

2019-01-27
并不是每个企业都有蜂拥而至的求职者,但是只要HR筛选出来,进入面试环节的人选,HR还是会很重视的,因为他还要向上推荐给部门经理和领导。所以HR在面试的时候会特别注重一些细节。一般来说,下面几类人,HR只要看一眼就会拒绝。 

  1. 简历罗嗦者不要。既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。专业词汇太多,HR看烦了,怎么产生好感呢?如果非说不可,可以留在面试的时候慢慢聊。
  2. 简历弄虚作假者不要。只要发现有一处作假,形象将大大打折扣。特别是这个还是用诚信维持运转的德国文化里。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?
  3. 面试迟到者不要。面试迟到其实可以,但是至少要提前告知。现在手机微信那么方便,遇到不可控的因素不得不迟到,比如说德铁大罢工,航班取消,提前电话通知一下公司,完全是可以理解的。但是如果没有任何的交代而迟到,很容易让人怀疑此人的交流能力。
  4. 一开口就言钱者不要。报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让人感到很不舒服。一般聪明的HR都会直接提问求职者对薪水的要求或者留提问的时间。如果没有进入这个环节,你的面试八成就黄了。沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。除非你是奇才。
  5. 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。头发长时间不洗,衣服有异味,头发乱的像鸟窝,脚上的鞋子直接带泥就进办公室,以后怎么在一个办公室相处。
  6. 自吹自擂者不要。反倒是初入职场的人比较容易犯这个大忌,一看你还在天上飞,公司要把你拽到地上来脚踏实地干活还需要费好大的劲儿。
  7. 没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己是否继续读博深造,或说要看另一家公司是否录用。留后路人之常情,但是到处拿出来炫耀,就是你的不是了。
  8. 出尔反尔者不能要,在面试的时候谈好了薪酬,等到签合同的时候嫌报价太低,坐地起价。这个没有契约精神的面试者会给企业造成很大的麻烦。如果你进入企业之后发现自己要价太低,可以在试用期结束之后谈,至少双方都了解差不多了,如果你实力足够,公司可以做出适当的让步。

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