实习生又涨薪啦!2019年德国劳动法新变化之最低工资标准

2019-01-27
从2019年开始,德国在缩短工时,在职培训和最低工资标准等方面又有了一些新规定。今天先聊一下德国2019年的最低工资标准。


从2019年开始,雇员的最低工资涨至税前每小时9,19欧元。这项标准适用于所有的成年雇员。这意味着什么呢?意味着最苦逼的实习生又被动涨薪啦。

如果你是一位全职的实习生,一周40小时,那一个月的平均工作时间是173.33小时,按照最低工资标准计算,实习生领取的最低月薪应该是1592.90欧元(9.19 € × 173.33 小时/月)。你还在领取低于这个水平的实习工资吗?走,赶紧找老板谈谈!


德国是从2015年开始,正式引入最低工资,当时的标准是税前每小时8.50欧元。不过,当时在是否该引入最低工资的问题上,各方有许多争议。工会、劳动市场等认为引入最低工资是个成功,能更好地保障员工权益。从国家层面看,避免了那些全职工作却还不能养家糊口的惨状发生。但很多经济学家和雇主却提出,最低工资可能会成为一部分人员就业的障碍,比如长期失业者或低技能人员。因此,最低工资标准为了照顾到这些人群,特别划分了一个群体不受最低工资标准的限制:

  • 小于18岁未成年人
  • 长期失业人员再就业时,前6个月的工资不受此限制
  • 还正在接受德国职业培训
  • 一名志愿者,或者从事志愿服务
  • 是“促进就业的措施”的一部分
  • 是位个体经营者

大家最关注的应该是实习生是否受最低工资的法律保护呢?需要满足以下的几个条件:

  • 至少要18周岁以上
  • 实习时间长于3个月
  • 是自愿实习而不是强制实习

可以看出来,有些学科规定了强制的实习时间,这个实习可以不受最低工资标准的限制。这些实习一般规定是6到8周,最多不超过三个月。如果一份实习预计要超过三个月的时间, 那就不能签署义务实习合同。同时,该实习也受最低工资标准的保护。

2020年的最低工资标准也已经公布,将再提升26欧分至9.35欧元每小时。到2020年,相关部门会对最低工资这几年的执行情况进行评估。根据财政和工会部长的提议,2020年以后,最低工资标准可能大大增加一次, 一次性提高到12欧元。逼近或者超过我们的邻居卢森堡,欧洲最低工资标准最高的国家。

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