你必须知道的德职福利Brückenteilzeit!2019年德国劳动法新变化之缩短工时

2019-01-27
正文之前,先告诉大家一喜大普奔的好消息:圣诞元旦队长菌也没有闲着,给大家新添了不少工作信息。赶紧来看看有那款中意你哦!点击文末阅读原文或者访问我们的网站work-in-de.de!


对于不想每天坐班8个小时的你来说,2019年劳动法一新政,绝对是对上班族来说一个喜大普奔的好消息!


2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,而北上广是真的不相信眼泪,平均每天只有2小时娱乐时间。我们来对比一下德国,欧洲等国家的国民平均每天的休闲时间约5小时。德国每周的平均工作时间只有34,9小时。即使这样,仍然有些德国人觉得朝九晚五的工作太辛苦,这不是我要的人生。他们会说工作只是生活的一半,不是全部。

Brückenteilzeit
为此,劳动法的最新修订又给大家新添了福利。只要工作满6个月,公司雇员多于15个人,雇员可以申请1年至5年之期减少工作时间,之后还享有恢复原合同约定时间的权利(德语称作:Brückenteilzeit)。甚至连理由都不需要哦!在此之前,你还需要给出一个信服的理由,或是照顾幼小的孩子或是照顾生病的家属 才能申请。自从可以缩短工时的政策执行,到现在有近1500万德国人选择从事兼职,较20年前多了一倍。主要原因之一是更多的妈妈们重新回到了工作岗位,缩短工时可以更好地兼顾到家庭。现在法律再加入缩短工时之后,恢复原合同的保障,将来不光是女性雇员,应该会有更多的男性雇员也加入这个行列,更好平衡工作和生活。
怎么申请
雇员需要提前三个月提出面申请。公司对你提出的申请也需要及时回应,至少要提前一个月告知申请者是否同意。如果没有告知,就表示默认允许啦!

公司可以拒绝吗
有一种情况公司可以直接拒绝,公司人数在45到200人之间,公司已经有十五分之一的全职工作人员正在休Brückenteilzeit。或者是你的申请对公司造成重大的经济或者精神上的损失,这个理由必须要在法院面前行的通才行。

更多引申好处
这个法律另一个好处就是,假如你原来是非全职合同,现在公司发出来一个该职位的全职位置。之前,需要你自己证明你能胜任这个全职位置,不然没有你的份。现在倒过来了,需要企业证明你不能胜任,不然这个位置就非你莫属啦!

有啥好处
最直接的好处就是你拥有了更多自由支配的时间。世界这么大,应该多出去看看。没有必要困在一个生活模式里面孤老终生。

提高工作效率,更少的时间,你可能需要处理一样的工作内容,效率变高了。

有啥损失
 收入变少了。减少工作时间,有可能导致工作收入降低,除非你很好开展了自己的副业。
社会福利降低。比如你的失业金,将来的退休金都会受到影响。

其实,无论是在发达国家还是在发展中国家,无论是生活还是活着,幸福总是奋斗出来的。但是工作与休闲,两者是可以平衡和统一的。现在有了法律的保障,让我们休的更加理直气壮!

世界很大,2019,利用Brückenteilzeit多出去看看。

随着生活模式概念的变化,德国人的工作模式比起二三十年前更加越来越多样化,拥有灵活的工作时间成为一种新的热门话题。在中国有共享单车,共享汽车,共享雨伞,共享睡觉空间,德国有共享工作位置。想知道如何共享吗?请接着关注在德国插队,队长菌每周给你推送一篇有内容的德职原创!


更加具体的法律条文,大家可以参考这里:

https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__8.html
https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__9.html
https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__9a.html