人生上半场和下半场的简历有什么不同

2019-08-26

 

每天一工作机会

每周一德职原创

助您在德国插队

 

咨询总结

1

还记得自己大四毕业的时候准备简历的日子,转眼间一晃就十几年过去了。现在面临着中年再次选择的困境。也遇到了好几位和我一样有着同样困境的队友。她们比我更加有勇气,离开自己已经生活了数十年的舒适的国内环境,义无反顾投到欧洲的怀抱,或是求学,或是找工作。希望在德国开始有个更加精彩的人生职场下半场 。

 

上半场与下半场时间点的切换总是因人而异,不过大致在28到35岁之间, 或前或后。有些人,这中间会有个休整段,你可以称它为中场休息。比如报个班再进修,回炉重造。有些回归家庭,完成自己人生生儿育女的使命,或者更潇洒一点的,可以去云游四海, 让自己放空,想明白为什么活着类似这样的人生终极问题。不管有没有想明白,我们终究还是要走入人生下半场,走入的方式也很多,要么求职,要么创业,要么选择回归家庭。选择哪种方式,在这个休整期间给自己人生做一个小结,准备一份完美的简历,也是很不错的一件事情。

 

写这篇文章也是因为最近看到了不少简历,应聘中高层的职位,但是简历的水平还停留在刚出校门青涩的大学生水平 。让我怀疑有不少人在换工作的时候,就是把自己多年前应聘第一份工作的时候的简历找出来,加上一段最近的工作经验就完事了。NO!NO!NO!

 

小白应聘初级岗位和有多年经验再跳槽所使用的简历侧重点完全不同。要搞清楚这个问题,我们要先看看职场对于不同年龄阶段的人有着怎么样不一样的期待。

 

2

最近在学习汤君健老师的课程,其中他就提到,企业对待不同年龄段员工的三种期待:

 

第一阶段:职业快速成长阶段-它对应的是刚毕业踏入社会到28岁左右的员工

 

这个阶段,他们学东西和成长都比较快,有潜力,有可能性,对于这类员工,企业会基于培养人才的考虑,愿意去栽培他们。比方说,大企业会提供轮岗的机会,让员工进行一些内部探索。小企业呢,会尽快让你独挡一面。

 

第二阶段:职场中期-29-40岁左右的员工

 

这群人经过几年的职场打磨,开始走上管理或者专业骨干的岗位,他们的工作技能已经变成成熟稳定,而且对所在的行业,职业也都有了比较深的理解和认识。

 

企业对于职场中期的员工,比对新人严苛很多,企业会要求他们创造等价,甚至更高于工资的价值。大企业会要求员工积极融入体制,具备管理能力,小企业会要求员工能够独挡一面,直接带来新业务。

 

第三阶段:职业成熟期 -一般来说是40岁到退休的员工

 

如果这部分员工不能升任高管,或者有自己的资源,事业,那基本上就遇到了工资的天花板。毕竟公司金字塔尖的位置太少。这个时候如果你在管理方面没有带过团队,或者在技术方面没有主持过过硬的项目,没有出品过带自己印记的产品,那这部分人群在职场中的竞争力将逐渐的减弱。当然,一些职业例外,比如医生,老师,培训师等靠经验的专家型职业。

正真从业的黄金期就是上面提到的第一阶段成长期和第二阶段的职场中期,也就是我们今天说的上半场和下半场。这两个阶段,在公司要承担的职位大大不同。

 

3

 

上半场-职场快速成长期

 

这个阶段,企业更加看重一个人的学习能力,是否有潜力,是否对企业忠心。有学习能力,有潜力,对企业又忠心的求职者才能激起企业培养的欲望。所以,在职场人生上半场,求职简历尽量要表现出这些内容。

 

建议写上简短的职业目标

 

这个阶段的你,还属于建立职场目标和职场方向的时候,所以强烈建议队友们写下自己的职业目标。我遇到一些领导不屑职场新人的目标,认为都是一些空话套话,但是我确不这么认为,毕竟每个人的兴趣点决定了他将来发展的方向。的确会有人对自己认知不清,但是大声说出自己的职业目标,是对自己将来朝这个方向前进一个很好的心理暗示。如果你用心,为自己投出的每一份简历都写一个新的目标, 根据你求职的目标公司来做出调整,至少在进入公司之前,你对自己将来在这个公司的职场路径有了一个初步的方向。

 

职业目标描述能够展现出你愿意加倍努力,渴望获得更大成就,实现更高目标的意愿,而许多入门级求职者是没有去想,或者想了不敢去表露的。这也可以让HR看到你是一名态度认真,并且用心在规划自己的求职者。

 

将你的教育经历放在第一位

 

相比那些有着丰富专业经验的人来说,你简历中的教育背景描述应该更全面,更详细,因为你需要用学术实力来推销自己。能证明你比同专业同学更加优秀的地方,就是你所获得的奖项和参加过的科研项目。上什么样的大学, 对于HR来说,这是一个最简单直接判断一个人的学习能力指标

 

最后添加一个“核心竞争力”

 

专业内容太多太杂,HR很少会仔细研究,所以在最后将自己的核心竞争力列一个表格,并且标注达到的水平,比如:

招聘官一目了然,并且能很好和职位做匹配。HR的眼睛提留在你想让他停留的地方,记住你想让他记住的关键字。

 

4

下半场-职业生涯中期阶段

 

到了28岁以后,很多员工已经开始走向管理或者专业骨干的岗位,企业对于员工前期的投资都将要在这个阶段收回来,必须要求员工创造出比自己薪水更高的价值。如何让你的简历告诉招聘官,你值那么多钱,你还能给企业带来更大的效益,更多的资源和人脉,让企业少走弯路呢。

 

应聘中高端的职位,HR考察的是你对行业的认知,能否能独立承担一定的责任,是否有过团队管理的经验,甚至你在行业中积累的人脉是否有利于公司利益最大化。

 

这个时期的简历已经不再是罗列自己所学或者所工作的内容了。你的简历内容一定要充实、有料,有项目,有数据!深度挖掘出自己在原来工作岗位上取得的最令人印象深刻的成就以及完成的最出色的任务。

 

建议在简历中添加资质概要介绍

 

如果你有丰富的经验,在简历醒目的位置做一个简短的一句话能概括自己的介绍,比如:

一位专注了十年亚马逊线上销售的大牛!

让HR一目了然看到你的专业技能和权威地位。

 

工作内容描述必须量化!量化!量化!

 

由于你申请的是领导职位,所以你应该能够对你之前的工作经验进行一个清晰地量化展示。使用百分比、金额以及时间范围(几个月或者几年)这几种表示方式来进行说明。比如:

在两年内实现线上营业额的翻倍!实现年销售额2百万欧元。线下成功让25家零售商加盟。

然后再列举你详细的工作内容,尽量使用实施,协调,负责等字眼,来体现你的领导力,创造力,执行力和工作效率。

 

加入领导管理能力

 

比如你曾经带领过多少人的团队,有多少的预算,为企业贡献了多少价值等。最令人信服的可量化成就。比如:

带领二十几人的团队,服务了上百万名终端客户。评价每天为200多名客户解决各种技术问题。

 

成就和人脉资源展示

 

不光要展示你自己的成就,还要展示相关的人脉资源。比如你应聘的是高级设计师这样的职位,你可以展示自己的专业水平,是否获过什么奖项,是否参加过设计师协会等,成果越多,你能调动的人脉越广,你的简历效果也越不俗。

 

看完之后,想好人生下半场的简历怎么写了吗?

 

 

5

最后分享一个把人生职业规划总结的很精辟的句子,希望队友们都能够顺利完成各个阶段的使命:

 

"

 

就是在你二十几岁的时候,给优秀的人工作;

在三十几岁时跟优秀的人合作;

在四十几岁时找优秀的人为你工作;

而到了五十几岁时,努力使别人成为更加优秀的人。

                      "

 

END

文:队长菌

 

更多热门文章

复活节,升天节,降临节,傻傻分不清楚?1分钟搞懂!

我的留德经验 | 20分钟——拿下德企总部实习

历数那些应聘中遇到的奇葩人和事

你必须知道的12条德国职场雇员权利

从专业方向到人生思考,听听德国的前辈中肯的建议。你提问的答复都在这里!

八卦一下环球蓝联Global Blue公司是怎么赚钱的

在德国的“前打工时代”和“后打工时代”

“评劳模”、“戴红花”这样的荣誉激励在德国怎样才能行的通

你不知道的中资企业鄙视链,外派和本地合同到底有什么区别

正在招人吗?您可以登录我们的网站https://www.work-in-de.de/免费发布!或者将信息发送至:jobs@work-in-de.de。队长菌将以超人快递小哥的速度将信息送到求职者手中!

扫描二维码,召唤队长菌

不是你想要的职位?点击原文阅读查看更多工作信息!或者把好机会分享给你身边的朋友!