你不知道的中资企业鄙视链,外派和本地合同到底有什么区别

2019-08-26

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队长菌,我遇到了一个难题,我在国内面,拿到了XX企的offer,企要将我派回德国。公司让我选择国内的外派合同还是德国的本地合同。我选哪一个好呢?

 

这个问题要回答,涉及的内容比较多,所以一拖再拖。终于今天成稿,希望能给还没有签合同的你一些参考意见。

 

在德国的中资企业,同样面临着招聘难的问题、即使招到了人,也不能和中国员工一样打了鸡血,996,007地为公司卖命,感觉性价比差了一大截,再加上信息交流和管理体系的问题,所以多数采用了外派加本地招聘的两种模式。

 

那两种模式有什么区别呢?

 

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工资组成的区别

 

外派员工的工资一般都由工资和补助构成,前几年,毕业生的起薪就已经达到了一万五左右,13到16个月的薪水,再加上每个月一万多人民币的补助,根据外派的地区不同,补助当然也不同。

 

 

除此之外,公司还有许多隐形的福利,帮忙解决员工在外地的伙食,住宿,和交通等。如果级别高一些的领导,还能携带家眷,家属也有一定的补助。

 

 

如果是国内入职的员工,到了一定的级别之后,公司还有奖金,分红,一年至少两次以上回国探亲机票报销。

 

德国又是一个高福利的国家,基本上把教育,医疗等大头都用保险的形式覆盖了。所以除了吃穿,基本上花不了什么钱,所以一个身的外派,一年存30万, 3年存100万是毫不夸的。

 

如果是德国本地的合同,要拿到么高的薪水是很不容易的。至少需要五年以上的工作经验,而且是薪资水平较高的行业才能达到个数。德国本地工的一般都是比较固定的,有些大型企,甚至需要套用行准,所以大家每个月多少,一目了然。一般金最多1个月,效益好的可能有休假补贴

 

从公司的角度来外派工的成本已经远远高于本地招的工。

 

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假期

 

外派西欧的工,假期是以国内的准,年假按照工来算,的一般就只有5天,随着工的增加,慢慢加。享受不到德国法律定的最低20天的年假。而且请假的流程也比较复杂,有诸多限制,啥时候能请,最多能请几天,领导批不批都是有讲究的。当然不能像德国这样随心所欲了。

 

除了合同规定的休假,其它的公共假期还是可以一起享受到的。当然外派员工也有自己的灵活性,比如安排在国内过去或者长假的时候回国,这样,德国和中国两边的公共假期都能享受的到。当然太明显的话,老板也不是吃素的。

 

德国的本招员工,一般都能享受到至少20天的年假,不管你是入职多年的老员工,还是刚入行的新手。

 

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国内的五一金和德国的各种保

 

外派身份特殊,在国内和国外都需要交各种法律定的保。所以于公司来,外派的成本是非常高的。但是工来,如果不是期呆在德国,养老保,失等一般都用不上。也没有得到很多实际性的好,除了医

 

德国法律定,凡是在德国境内的居民,都要有医。所以外派常驻员工来,公司也是必要帮忙交的。德国个医是非常有用,要知道在德国,只要有保,医疗基本是免的,不管什么病,拿个卡去直接预约医生领药挂号10欧也取消了,只会在取环节支付少量的用。

 

本地工来,必按照德国法律交养老,医疗,失业,护理的。等老人之后,可以慢慢取养老金,老了不能了,保公司会请护工。

 

为什外派的工享受不到其它的保呢,这样和国内的外派文化起。外派的工要保持极高的机性,指派到任何一个国家都有可能,致了公司要防止一个工在一个地区呆的时间超过一定的年限。更不会让你把公司作为跳板,申请当地的绿卡,实现移民。也算是外派文化的一个潜规则吧,如果你接受了个合同,形式上也等于你要接受个潜规则

 

据说HW西欧地区部出台一个非常没有人性的政策,美其名曰,促外派工的调动,主要内容就是:华为有家属在西欧工作的,或者家属有期居住的;或者外派工私下申绿卡的,离西欧。

 

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本地合同唯一的优势就在于对雇员的权益保护比较周到。有最低20天的休假,但现在流行给30天的时间。加班有加班费用,下班了可以关手机,没有必要随叫随到。国内外派员工如果遇到重要的项目,会被要求手机24小时开机,特别是还涉及到了国内外的时差,所以一直处于待机状态。为了绩效,员工被要求主动加班。

 

在解雇方面,区别比较大。国内的公司总有办法让你的工龄清零,不管你干多长时间,都可以给你一个短期合同。德国则不同,2年之后再换合同,那就一定要是长期合同了。想解雇一名长期合同员工,是没有那么容易的。要在德国实行绩效评估,末尾淘汰很难。在德国,如果领导说

 

这个员工工作能力不行,开了吧!

不行!

这个员工态度不端正,开了吧!

不行!

这员工老请病假,开了吧!

不行!

这员工和老板关系不好,不听话,开了吧!

不行!

 

如果要是硬开也是可以的,公司需要赔偿一大笔钱。之后还要聘请别的员工,新员工还需要培训,费用也不低。所以公司在开除员工方面就非常的谨慎。如果员工还恰巧是重度残疾,那就相当于拿了一张免死金牌。要开除就更是难上加难,不是赔钱就可以解决的。

 

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晋升空

 

外派工就是近水的楼台,在晋升方面机会当然比本地的概率高。经常出现一个刚出茅庐的小伙子领导一帮德国老员工的场景。能不能压得住,这就要看个人的本事了。德国人心里面也心知肚明。到最后比拼的是新人成长的速度快,还是老员工变油条的速度快。

 

所以我你的答案,要看个人的选择。如果你身,正是在职业的上升期,需要越多越好,外派的合同非常不。你可以最大限度用的时间物质报酬和职场经验。

 

“当外派的日子得有个头了, 一个同事说,“父母老了,家里都等着我结婚生子。我不想再当一年只回家两次的游子了。”作为外派员工,一定想安定下来回国找稳定工作,就比较难,因为你心理上已经无法接受国内过低的薪酬了。“所以只剩下创业一条路可以走了” 另外一个同事说。外派正在为中国走向国际化储备了大量的优秀人才!

 

 

如果你追求稳定,需要自己的时间和家庭的平衡,建议接受本地化的合同。最大限度保证了你作为雇员的权益。但是缺点就是在晋升空间上面会收到限制,正如一位资深HR所说,中资企业的鄙视链是这样的:外派员工德国本地员工德国本地华人员工其它国籍员工

 

END

文:队长菌

 

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