写在前面的唠叨
这篇文章欠大家很久了。天天和两个精力充沛，可以兴奋到晚上11点都不睡觉的娃奋战，累人又累心。都说熬的不是夜，是自由。但偏偏我就是一个很希望自由又熬不了夜，把娃搞到之前自己先倒的那主。这个主题想了很久，一拖再拖。有点长，我分上下两篇推送给大家。
言归正传
是否也碰到过面试的时候聊星座和血型的面试官？不是奇葩，还真有！队长菌就遇到过这样的面试官，还不止一个。传统意义上，一般应该是HR部门的小MM们聊的话题，结果是位五大三粗一本正经的公司创业者问这样的问题。后来自己成了HR之后，突然觉得不奇怪了。很多领导者在考察应聘者的时候，考察的不再是你的业务能力和水平。他们考察的侧重点已经转移到个人的品行和性格上。考察应聘者的个性是否和职位及公司的气质相关。那作为应聘者，我们是否也应该考察一下哪种类型的公司和自己八字最合呢？
在加入一家公司之前，除了工资高不高，福利好不好，平台大不大之外，还要考察清楚：它是否跟你性格相合、气质相符？本文列出几种常见的“企业性格”，供各位队友们参考。
01拉泡尿都要计时的“控制型”VS“信任型”
年初，我们村口新建了一个亚马逊的仓库，好多村民慕名而去。其中就包括我们的邻居，她辞掉了DHL分拣的工作去了亚马逊仓库。亚马逊的仓库看上去宽敞明亮，足足有6个球场那么大，外面还给员工盖了好几层的停车楼，当然亚马逊开的工资高一些，而且不用早起。在原来DHL上班，每天早上4点就要起床然后赶去做包裹和信件的分拣工作。去了亚马逊没几天，我就发现她又在家没去上班。我很好奇为什么没有在亚马逊呆下去。她开始一把辛酸一把泪控诉起亚马逊非人道的管理。那里非常庞大但也极为单调。这就是亚马逊物流中心给人的感觉。而且里面有着令人震惊的安静。员工大部分时间都在巨大的仓库中走来走去，要么是储存到货货物，要么是从货架上取货，要么是在打包发运。这些工作并不受人为因素或个人专业性的驱使，而是由亚马逊复杂的物流系统统一调度。在一整天的时间内，亚马逊的计算机都会跟踪员工活动，并对他们发出指令。所以整个仓库只能听见脚步声和机器声。 员工之间不能随意交流，大声说话可能会被解雇。更糟心的是，连员工上厕所的时间都是被记录的。
我们管这种叫控制型的公司，一般存在于成熟的大型企业，比如肯德基，麦当劳，代工工厂。这种行业竞争激烈，公司很有可能被其它竞争者取代，员工很有可能被机器取代。要怎么识别这样的公司呢？其实很容易感觉的到。看看公司的门口是否有打卡机，员工身上是否挂胸牌，公司里面说话的分贝是否低于15，每个人是否都闷头在干自己的事情就知道了。公司已经标准化或者天天喊着要标准化的路上。
与之相对的可能是像编程，创意，市场这样的职位，更多采用的是对员工“信任型”模式，因为你光管住人没有啥用。管住员工的心才是王道。这种职位现在流行弹性工作制，或者干脆home office。特别是人才比较稀缺的岗位，光靠高工资已经吸引不来人才了，所以公司会在这些人性化方面做足功夫。这类公司一般还处于规模比较小，公司的装修格调偏向于个性化，员工可以到处走动，员工的零食，茶点充足。面试的时候多会问你自己怎么想。
这两种类型的公司这就好比婚姻中的男女，有些人觉得看住人最重要，有些人却觉得人在曹营，心在汉没意思。在控制型的公司员工只需要守好自己的一方天地，按部就班，不需要牺牲太多的脑细胞，跟着公司既定的制度规则走就可以，这成熟的体系连你的工资级别都已经设计好了，免去了揪心的博弈;过程。以“信任型”为主的公司需要员工自证价值，敢于尝试新鲜的事物，敢于跳出框架走自己的路。有可能你成功了，也有可能成为了一堆炮灰。
02连保洁员都要硕士学历的“高冷型 VS“接地气”
在刚结束的几个高校和城市宣讲会中，主办方都一致反馈，现在来参加的人越来越少。我仔细研读了一下他们的宣讲材料，“长江学者”，“千人计划”，“特聘教授”，小到学校，大到国家，层层扶持。待遇好到不敢想象。但是要求也高到天上。一个普通的讲师或者研究员都要博士学历。宣讲材料上面没有印出来招聘保洁或者保安这类职位，不然应该也有大把的硕士生前去应聘。这样高冷型的企业，的确让我们这些屌丝敬而远之。
高校教师这个职业是比较特殊的，因为它的劳动方式是授课，劳动对象是人，因此很难对这种劳动的成果给出一个完全合适的评价体系。研究员也一样，他们研究的对象可能十年都不能出一个成果，所以也很难用一般的绩效来衡量工作成果。所以这样高冷型的机构里面就产生了大量的其它衡量机制，比如评级，出论文，走行政路线等等，和我们进入这些体制初心相违背的工作内容。不管你开心不开心，需要一个字“忍”。
还有一类企业，名字从不出现在公众的视野里面，几乎不参与市场竞争，从来不招人，工作很安逸，福利特别好。这些企业往往属于垄断性行业，或是利用资源不对称获利，利润特别高，效益特别好。这类企业福利好，待遇高，监管不到位，很容易从“高冷型”特质衍生出下面要讨论的“家族型”企业特质。
在这样的单位混，靠的不是工作能力。你得有把自尊撕下来，扔到垃圾桶的魄力，会喝酒、会做人，吃得了亏、受得了气，连扫地的大妈都可以diss你，你也要§接得下来。如果有这样的涵养，也许十年以后，你也有机会把自己的七大姑八大姨接进这样的高冷企业来。
相反，另一个类型的企业，没有了“我爸是李刚”这样背景的企业，就接地气多了。学历只是过去式，将来的路还是要靠真正的实力说话。有能力的留下，混饭吃的滚蛋。这类企业KPI等绩效考核就会成为大家头上的紧箍咒。
高冷企业由于其名声大，福利好所以应聘的人。投行，四大，律师，不是名牌，不是学霸都不好意思投简历。你要是勇气可嘉，投了简历，被拒的概率很大。但是不要灰心。其实又接地气待遇又好的企业还是不少的，比如只针对B2B的公司，只是出现在招聘网站的频次比较少，离职率低，又有大把的应聘者等着进去，所以不为大家熟知。需要知道怎么找到这类企业，可以查看我们之前的文章《》或者上知乎，上面有大把关于企业福利讨论的议题。下次我们是不是应该发起一次关于德国待遇好接地气的企业讨论。
欢迎大家爆料留言，爆料你所在或者所见企业超好的福利！
明天再继续和大家讨论：
连看门都是自家大爷的“家族型”VS“开放型”
放个笔都要和桌边垂直的“细节型”VS“效率型”
跳司歌唱司舞的“洗脑型”VS其它
