关于我们:
我们的客户是国内领先的园林设备制造商,主要研发制造销售锂电园林工具系列、花园机器人系列、引擎园林工具系列。环保类手持园林工具德国市场占有率15%,智能割草机器人全球前列。企业拥有完备的研发、销售、制造、管理体系,产品深受市场欢迎。与此同时,割草机器人及各类智能化园林工具的研发日益深入,成果斐然。持续不断的技术创新、领先行业的运营管理,使得企业跻身细分行业规模前五的园林设备制造商。因德国及欧洲业务的发展的需要,诚挚邀请一名HRBP加入团队!
岗位职责:
- 组织设计:在总部指导下,协助欧洲区域负责人进行组织架构设计、岗位及人员配置规划,明确核心岗位人才画像。
- 招聘:负责开拓欧洲区域招聘渠道,绘制人才地图,编制招聘计划,高效推进人才招聘任务,完成欧洲区域团队建设。
- 培训:根据业务快速发展需求,负责团队培训需求分析、培训计划编制、培训赋能活动实施及评估。
- 薪酬考核:贯彻执行公司薪酬、福利、考核管理政策,负责本地薪酬、福利、绩效管理制度及具体实施。
- 人才盘点:根据业务发展,定期进行团队人才盘点,根据盘点结果设计针对性的人员赋能、任用、留存策略。
- 文化建设:定期进行组织氛围诊断,配合欧洲区域负责人,开展团队文化建设活动,增强团队凝聚力和战斗力。
- 制度实施:负责根据公司欧洲区域人力资源政策及法律法规,不断优化和完善东道国人力资源制度、流程、规则,并按要求督促其实施。
任职要求:
- 5年以上HRBP工作经验,3年以上团队管理经验;
- 招聘技巧优秀,最好有从零开始组建团队的经验,有零售行业背景;
- 精通组织诊断和团队文化建设;
- 沟通能力、行动力和学习能力优秀;
- 结果导向,具有创业思维;
- 熟悉欧洲主要国家法律法规要求。
公司提供:
- 德国本地化管理
- 国际化团队
- 有竞争力的薪酬
- 每周有数天在家办公的可能
如果您对这个职位感兴趣,并且愿意搬家到汉堡,欢迎将您的简历发送至猎头的邮箱:talent-success@work-in-de.de, 我们将尽快和您取得联系并介绍公司及职位的相关情况。