当你接到一个公司的面试通知后，浏览该公司的网站是最直接了解公司的渠道之一。公司网站内容很简单或者信息量丰富；格式可能陈旧单调，或许新颖跳跃；内容更新及时或者根本没有update；公司介绍夸张自恋或者保守严谨。这里都透露了些啥信息？
前戏
队长菌查看公司网页的时候，会最先去查看员工照片【公司员工 Team】。很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上。 比如是一群严肃的工作照，还是员工到处活蹦乱跳的活动照。从照片中你可以看到未来的同事和自己是否有眼缘。特别是将要面试你的面试官的照片，多看几眼，消除第一次见面时候的陌生感和紧张情绪 。一张图片胜过千言万语，图片里面自带的信息太多了。如果是工作照，可以看到公司上班的环境如何。如果是集体照，可以看出员工的平均年龄是多少。如果镜头里面出现的都是大叔大妈，平均年龄都在45岁以上。而你作为一个刚大学毕业的新手，如果进入这样的公司，你的年龄就是最大的优势，在职场起步阶段可以得到无微不至的招聘。但是你不要期待工作之余还可以和同事歌舞升平或者一起陪你加班到深夜。
入戏
接下来，查看【公司介绍 Über Uns/ Impressum】获取公司基本信息，比如公司什么时候成立的，现在有多少员工，在哪里还有分公司？这涉及到你将来要和多少人打交道，和哪些时差的人一起工作。如果分公司遍布全球，而你的工作职责又是和他们有很多交集的，那随时加班的命运在所难免。再比如：公司的母公司或者资本来源于哪个国家。是德国本土企业，还是印度阿三，或是中国红色资本。每个企业都会自带母体的基因和文化，和你想象和期待的是一样的吗？在过去几年，中国企业收购了大量的德企，如果遇到这样的公司，作为有中文背景的你，是不是更具优势呢！
Impressum 比Über Uns 的信息更加的真是可靠，这是德国法律规定每个网站必须自带的真实注册信息。在这里，你可以知道企业法人是谁，公司属于个体户，还是U-GmbH，或者GmbH，还是上市公司等有价值的基本信息。
重头戏
查看公司的【产品/服务 Produkte/Service】，【新闻公告 Nachrichten】等等。主要回答如下的问题，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？公司是怎样宣传营销自己的？公司是B2B还是B2C类型？宣传的风格属于洗脑型，夸张型还是务实型？
还记得那条洗脑广告吗？“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”。洗脑型的宣传极可能也带洗脑型的企业文化。再看看【公司愿景 Vision/ Misson】, 如果把公司的愿景调调写的极高与自负，生成几年之内就要把公司做上市。小心了，这样的公司很有可能会给你画一张大饼，面试的时候小心了，不要被这张大饼牵冲昏了头脑，把自己低价给卖了。一个朋友曾告诉我一句最经典的话：不给钱就让干活的公司都在耍流氓！
如果还有时间再研究一下【公司战略 Unternehmensstrategie】，战略管理也很重要，看看自己应聘的职位或者部门是否是公司的核心部门，是否是公司接下去要重点扶持的对象。如果你应聘的职位是销售，公司就是以销售为主，那你在这个公司成长的空间会很大，当然工资提升的空间也多。刚好又是公司要发展的主要销售渠道，那源源不断的支持都会汇集过来，做起工作来就比较容易顺风顺水，容易出成绩。如果像苹果这样是以市场为主导的公司，销售在公司分量自然不会高，纵使你是销售天才，但是也无用武之地。
压轴
查看公司近期的所有招聘职位【加入我们 Karriere】，除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？
比如说这家公司最近在招聘很多销售，这个公司一定处在上升阶段，扩大销售团队。如果是一个IT或者是金融公司，他们最近是否在招区块链，人工智能这种热门的未来趋势。有！表示他们准备入场，公司研发力度不错，敢于投资，用之前队长菌写的公司性格来分析，应该属于创新型的料。对公司性格感兴趣的话，你可以参阅我们上两篇文章《看看你和什么样的公司八字比较合（上篇）》《看看你和什么样的公司八字比较合（下篇）》。通过公司的职位招聘，可以顺便验证一下公司的愿景是否落地。愿景描绘的再好，但是职位一个都不给。那我们可以基本判断，公司画的这块饼水分很足。我们面试的时候，要使劲挤一挤，把水分挤掉再放进脑子里。如果是一家超过百人的大公司，招聘的职位不足5个，基本判断这个公司已经处于停滞不前的阶段了。
再比如，你看到一则很久之前发布的招聘信息，还挂在上面。有几种可能：一种是这个职位待遇不好，留不住人，经常需要招新人。也有可能是公司故意留着这个信息等着收更多的简历，以便随时替换现在不满意的人选。
作为女性，我还会关注公司是否为即将要休产假的员工招聘临时一年两年的替代者，如果有，当然也加分！
当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，对你有什么要求，尽量把你的要求往上面靠。告诉你一个秘密，其实只要你能满足其中5条中的3条，你就可以大胆放心投简历，公司要收到100%吻合的人可能性极低。
返场和高潮
如果想再更加进一步了解公司的组织结构如何？高管有几个？组织架构能反映出该公司的管理方式，是扁平高效率，还是分工明确标准化操作。公司的产品销售情况，利润如何？这是出于一家高利润还是高竞争的行业，我们就需要借助其它的一些工具啦。关注队长菌，关注公众号在德国插队，我们接下去再讨论，在德国，通过哪些维度可以更加全面了解一个公司。
