历数那些应聘中遇到的奇葩人和事

2019-03-30

每天一工作机会

每周两德职原创

助力你--在德国插队

 

队长菌在招人那些年,遇到了不少奇葩的人和事,被各种奇葩的简历,电话,面试闪瞎双眼,今天跟大家唠叨唠叨,如果你想认真找到一份工作,不管是想在德国插队,还是回国当海龟,下面的这些坑,请绕行!

名字很重要!

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在发出招聘信息的接下去的几天,我的邮箱就会弹出来类似下面的提示:

1 new message from “我是你爹

1 new message from “高富帅

1 new message from “屌丝的奶瓶

难道这个世界真变了,变的和美国选Trump当总统一样这么具有娱乐精神了吗?“我是你爹”,一边点开邮件,一边翻白眼,我还是你妈呢!会给自己取名高富帅的,在资深HR面前,顶多就是刚脱离奶嘴的屌丝一枚。

 

读书读了20年,简历也写了好看的两页,怎么就给自己取了一个这么2的名字呢?记住,发简历之前,一定要把自己的邮箱设置检查一下,不要被自己一时脑子进水取的名字给坑了。 

 

取一个让大家,特别是不会中文的人记住的名字很重要。在德国职场混,一个容易记住的英文或者德语名字还是很不错的。特别是你的名字如果带有如“X”“W”“Zh““R“,这些德国人根本发不出音的声母的时候。

 

如果你觉得你就是大丈夫站不改名坐不改姓,那等你们成为同事混熟悉了再用四十四,十是十慢慢折磨他们!想要报你当年学德语练习小舌音的仇,有的是机会。

除了有个好记的名字,如果你应聘的是中资企业或者国内的企业,在邮件标题上可以做点文章。把自己的亮点赶紧亮出来!在校生可以突出学校,专业。相信能来德国留学的,申请的学校基本上都还是可以拿的出手的。

 

如果是有经验换工作的,可以突出自己的工作经验,职位,拿出来就有分量的公司名字,比如戴姆勒半年实习经验,世界500强项目经理等。比如说你的标题可以这样写:“张三应聘销售-慕尼黑理工硕士-两年工作经验”

 

但是如果你想应聘的是德国的企业,标题最好是这样:Bewerbung als XXXX 德国就是一个很古板的民族,包括邮件的标题也是。他们不太注重高校的排名,所以你写上学校,HR也基本无感。如果你想标新立异表达你的亮点,写上比如可以让你的销售额翻番之类的语言,感觉像是广告邮件标题的套路,小心被span

 

麻烦写个简短的正文

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你以为写上名字,附上简历,点击发送就完事了吗?错!应聘邮件一定要有正文!正文!正文!

 

HR一般都不是最终的决策部门,他们收到简历之后,筛选出优秀的再推荐给相应的部门和领导决策层。你的正文正需要考虑到HR推荐你简历时候的需要 。写上一两百字浓缩版的自我介绍,不会吃亏。

 

HR在接到你邮件的那一刻开始,心里面的打分系统已经开启。像这种打开全文空白,附件还是中文乱码的人,第一印象分会非常的差。

 

      

人生再精彩,简历2页足以

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个别同学,简历一发过来就挤爆我的邮箱,附件几十兆。打开压缩文档,里面居然全部是各种证书扫描件,就差一个小学毕业证,不然你的证书我都收集齐了。

 

是不是刚收到热乎乎烫手的毕业证,恨不得让全世界的人都知道自己在德国终于熬到毕业了。低调点,秀给那些曾经打击过你怎么还不毕业的七大叔八大姨及师兄师弟师姐师妹看看就可以了。

 

应聘的时候其实这些证书统统都用不着展示,只要2页的德语简历或者中英文简历就足够了,除非在招聘广告中有注明。或者这个公司刚好有做背景调查,而你也被HR相中,公司都会主动联系你提供。

  

曾经有人请教我家老公,我从小学开始就一直当班干部,请问德语怎么翻译?

 

 

我也可以很认真的回答你,你是去参加德国的党派竞选吗?如果不是,那你就不要把这句话写到德语简历里。

 

我必须很残酷的告诉你,在国内,也许你是一个很优秀很听话的父母眼中别人家的孩子。但是在德国这讲个性张扬, 兴趣爱好匹配,法律至上的国家,才不关心你是否团结友爱,品德高尚,思想政治觉悟高!

 

如果你还不能从中国对于个人的评价体系里面走出来,你的三观很有必要重建呀!能理解,这个过程很痛苦。

 

在这里,企业更加关心的可能是,年龄,语言,国籍,有哪些IT或者专业技能,是否有工作经验,是否接受过德国的UNI,或者FH的教育。

 

更多关于如何写简历的话题,可以参考队长菌之前的一篇文章教你快速搞定德语简历,不送红包送福利!

 

      颜值的重要性,全世界都一样

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估计很多人发简历都纠结过一个问题——要不要贴照片?德国不贴照片应聘的普及程度还没有像美国那么流行。虽然有些大公司已经在响应这个趋势了,告诫HR不要以貌取人。

 

但是你知道的,终究还是要见面的。所以找一张像样的,不要过度PS的招聘贴上去,实在非常很有必要。我曾经也是我们公司外貌协会的会长,作为女性都愿意看长的漂亮的脸蛋,更不要说那些男性HR

 

如果你很美或者很,当然要个大的,在最前面。就是你的本!这就是一个看脸的时代

 

自信的,可以适当修修个技能人人都会,但是竟不是朋友圈,修要合适,修到亲妈都不认识,面早是会破的。

 

有一次,一位部门经行一面,冲到HR,你我的一踏简历里面没有会议室这位面试者呀?我纳闷拿着简历过去瞧了一眼,好吧,不怪个技宅男不能把真人和照片上号,明明是黑珍珠硬是修成白富美。

 

简历照片请选端庄的证件照。自拍、大头贴和旅游照都不合适暴露,帽,凹造型,抛媚眼统统都不行。

 

大头照或者半身照就可以了,你给我发这张,是要给我秀你的大长腿吗?不好意思我们不需要腿模。

 

      自己的任务自己扛

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某天,接到一个电话,一听声音不太对劲,感觉是个爷爷辈的人物。听完对方的自我介绍也就明白了,原来他是给自己的儿子来打前锋的。电话的大概意思就是:我儿子就是一个富二代,被她妈养坏了,娇生惯养,手无缚鸡之力,现在想让他到外面锻炼两年,之后好回去接班。现在通过了你们国内公司的一面,将来要被公司外派到德国去,所以电话打到德国来问问,不知道德国提供什么样的条件,需不需要给他老妈提前办好签证,可以一起随行去一起去德国。

 

敢情我们公司业务转行,专给你们家培养接班人了,是吗?见过坑爹的,没有见过坑娃的,面对这样的简历,你说我们还能要吗?

 

除了坑娃的爹,更多的还是拼了命的妈。从娃出生之后的爬爬班开始,当妈的就开始了漫长的三陪生涯。从小学,初中,一路陪到高考,甚至大学。出国之后,因为签证问题陪不到了怎么办?没关系,远程遥控。于是,开始关注国外的各种资讯,从学校到交友,从生活到将来找工作。然后再将资讯一点点喂给孩子。

 

 

这和婴儿时期的喂饭有什么区别呢?

 

我这里没有资格对家长喊话,现在自己当妈了,知道当妈的辛苦。但是要对那些即将要找工作的还被家长一点点在喂养的宝宝们喊一声,醒醒吧!公司不需要巨婴。自己的任务自己扛!

你一定要知道自己要什么,到了申请的时候还不知道,装也要装出来

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曾有位HR吐槽一个奇葩的申者, 职员到副,把他们银行挂在招聘网站上的位全都投了一遍。童鞋,想进银行系统的心是可以理解的,但是方法用错了。

 

不要一封求信抄送多家我也收到过一封BCC的申请邮件!明白,你是不想其它公司知道你还投了我们家,是吧。没问题,这封邮件我也就当没有看见。

 

你想要什么职位,你想要那几家单位,自己心里面一定要有数。如果你担心对方还有更好的岗位适合自己,你可以在邮件正文表示出来,接受调岗。明眼的HR会知道,如果有更匹配的职位,一定会给推荐给你。 毕竟,收到一份好的简历,成本是很高的。在现有的简历上再加工,是现在很多HR必备的工作技能之一。

 

对于职位高低的定位,比如初出茅庐只有junior级别的申请者应聘Diretor这样的职位,这样的错误相信很多人都犯过,队长菌就不再这里吐槽了。

 

这也不能全怪求职者,很多莫名其妙的企业,只要能收上人来,就能把他包装成高级经理,高级顾问 COOCFOTitle这东西,说白了,都是不用钱的成本。

 

好的工作不是迁就而来的

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发现一个现象,就是很多求职者会有刻意讨好面试官的倾向,怕表达真实的自己。这是一个正常的心理现象,当一方处于弱势的时候,弱势方就有讨好强者的本能。

 

但是作为应聘者其实这样并不好,人跟职位最好的状态就是匹配,而不是迁就。

 

遇到过这样一位面试官问这样的问题“你在什么情况下会离开公司呢?”,如果你对自己不是足够了解,习惯了一味迁就,遇到这样的问题,是不是傻眼了吧。学会说NO!也是成长的必经之路。如果你对自己的个性还不是很了解,可以尝试去做做职业性格测试。

 

而且如果你在面试官面前太服软,进入谈薪水的阶段,狡猾的老板一定会杀价。虽然工作没有婚姻那样一辈子那么长,但是要一起相处的日子也不短。想好了,你是否能一直迁就下去。换工作的成本对于个人,对于企业都是很大的。

 

以下这几种简历,悲剧无疑

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通过招聘网站转发,如Indeed和猎头推荐的无名氏的简历,删!

通过网络硬盘中转的大附件简历,拒!

投技术支持职位,结果收到的是纸质的简历。退回!

应聘美工,结果收到的是排版都有问题的Word文档。拒!

简历打开一堆乱码,拉黑!

 

即将毕业求职?或者身边有朋友想要跳槽,推荐看一下吧,多年的经验总结!找工作,从这篇吐槽文章开始!

 

本文图片来源于网络,侵删!

 

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