作为女性如何在德国职场逆袭

2019-08-26

 

作为职业女性,个人的努力以及选择机遇都是成功的要素。今天我们看一下德国DAX, MDAX, SMAX以及TecDAX企业女性领导人最新数据统计,试图从中获取一些对个人职业发展有利的因素。有的时候大家都说选择比努力更重要,也许下面的信息会或多或少的会反映德国目前职场的环境。
 
数据取自于2019年6月30日各大上市企业财务报表,公司网页以及安永的总结。
 

 

通过对160家上市企业的701名董事会成员的调查,我们发现女性在董事会成员所在比例为8.7%(67人)。其中DAX企业中比例最高为14.1%, SDAX企业中比例最低为4.7%。有67%的在企业的董事会中没有女性成员,有33%的企业董事会中有至少一名女性成员。只有6%的上市公司董事会有两名女性。
 
Dax企业中女性作为董事会成员的比例逐年上升,有2013年6月30日的7.7%上升到14.1%。目前德国DAX企业中有28名女性董事。,30家DAX企业中有23家包含至少一名女性董事。MDAX企业女性董事占比为8.6%, SDAX占比仅为4.7%。也就是说,企业越大,女性更容易被提拔至董事会成员的位置。
 
 
从女性从事的工作内容来看,运营领域是女性最容易上升的渠道。大概有三分之一的女性董事出自于该企业的运营部门。另外三个女性容易被提拔的部门是财务领域(18%),人力资源(20%)以及企业的管理部门(18%)。只有1.9%的女性做到了DAX, MDAX, SMAX以及TecDAX的CEO的位置,也就是三名女性。这三家女性担任CEO的公司分别是DICAsset, 汉堡港以及 GrenkeLeasing。

 

 

从企业所在领域来讲,通讯行业,金融咨询,物流,汽车行业等领域女性单位企业重要位置的比例较高。在通信行业,每6名董事中就会有一名女董事。而金融咨询与物流行业的比例为7:1。在制药行业,男女董事的比例达到了不可思议的19:1。
 

 

专家指出,德国上市公司董事会成员中女性比例较低主要有两个因素。第一点是董事会选举没有硬性指标要求男女比例。第二点因为在之前的十几年中,德国大型企业没有对女性的职业发展提供更好的培训规划以及轮岗。这样导致女性管理者在经验以及资质有所欠缺。但是我们看到的趋势是,越来越多的德国大型企业尤其是DAX公司愿意资助女性的职业发展。另外随着数字化的到来,更多的女性可以在家办公,以减少家庭对职业的限制。所以在未来,有可能会有越来越多的女性为企业承担更为重要的角色。
 
信息来源:ey-mixed-leadership-barometer

 

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