作为女性如何在德国职场逆袭

作为职业女性，个人的努力以及选择机遇都是成功的要素。今天我们看一下德国DAX, MDAX， SMAX以及TecDAX企业女性领导人最新数据统计，试图从中获取一些对个人职业发展有利的因素。有的时候大家都说选择比努力更重要，也许下面的信息会或多或少的会反映德国目前职场的环境。

数据取自于2019年6月30日各大上市企业财务报表，公司网页以及安永的总结。

通过对160家上市企业的701名董事会成员的调查，我们发现女性在董事会成员所在比例为8.7%（67人）。其中DAX企业中比例最高为14.1%， SDAX企业中比例最低为4.7%。有67%的在企业的董事会中没有女性成员，有33%的企业董事会中有至少一名女性成员。只有6%的上市公司董事会有两名女性。

Dax企业中女性作为董事会成员的比例逐年上升，有2013年6月30日的7.7%上升到14.1%。目前德国DAX企业中有28名女性董事。，30家DAX企业中有23家包含至少一名女性董事。MDAX企业女性董事占比为8.6%， SDAX占比仅为4.7%。也就是说，企业越大，女性更容易被提拔至董事会成员的位置。

从女性从事的工作内容来看，运营领域是女性最容易上升的渠道。大概有三分之一的女性董事出自于该企业的运营部门。另外三个女性容易被提拔的部门是财务领域（18%），人力资源（20%）以及企业的管理部门（18%）。只有1.9%的女性做到了DAX, MDAX， SMAX以及TecDAX的CEO的位置，也就是三名女性。这三家女性担任CEO的公司分别是DICAsset, 汉堡港以及 GrenkeLeasing。

从企业所在领域来讲，通讯行业，金融咨询，物流，汽车行业等领域女性单位企业重要位置的比例较高。在通信行业，每6名董事中就会有一名女董事。而金融咨询与物流行业的比例为7:1。在制药行业，男女董事的比例达到了不可思议的19:1。

专家指出，德国上市公司董事会成员中女性比例较低主要有两个因素。第一点是董事会选举没有硬性指标要求男女比例。第二点因为在之前的十几年中，德国大型企业没有对女性的职业发展提供更好的培训，规划以及轮岗。这样导致女性管理者在经验以及资质有所欠缺。但是我们看到的趋势是，越来越多的德国大型企业尤其是DAX公司愿意资助女性的职业发展。另外随着数字化的到来，更多的女性可以在家办公，以减少家庭对职业的限制。所以在未来，有可能会有越来越多的女性为企业承担更为重要的角色。

信息来源：ey-mixed-leadership-barometer

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